2011年是公司飞跃发展的关键一年，随着公司B区、C区产业园以及超五星级大酒店的筹建，无论对实施建设还是人员储备都提出了新的要求，管理干部的储备和培养成为首要工作。为了使对管理感兴趣、立志从事管理的员工能够借此机会充分展示自己，集团公司于2010年11月30日面向公司上下、总部及各营销管理中心发起换届竞聘活动，直至12月7日18:00报名截止，共有211人次报名参加集团总部竞聘。
为确保竞聘效果，公司专门组织了竞聘材料准备培训专题会。经过三天的激烈答辩，对包括集团总部中高层及区域外安片区经理等岗位在内67个管理岗位的现场答辩，截止到2010年12月15日18:25现场答辩结束。结合该岗位的岗位需求及竞聘人员个人情况进行综合测评，各评委综合评比反复讨论商定，最终于2010年12月24日确定集团总部管理干部名单。
本届干部换届任命为期五年，是公司成立以来，历年管理承包期限最长的一次。这预示着我们的管理团队管理日趋成熟，人员日趋稳定。老管理干部的连任确保了公司管理团队的中坚力量，新管理干部的上马为管理团队注入了新鲜血液，新老人员的搭配为公司的飞速发展提供了充沛的人才资源。
“人才”是第一生产力，新一届管理干部的任命翻开了公司“四五规划”的新一页。他们将在董事长的英明领导下，共同谱写公司辉煌的新篇章。