千帆竞发，百舸争流！机遇与挑战并存，挑战与发展同行！
实现自我，激情跨越，逆境中搏生机，重任下创辉煌！
勇于担当，敢于挑战，才能跨出成功的第一步。2013年12月，集团总部2014年管理干部竞聘活动在公平、公正的氛围下正式拉开帷幕。从组织机构的商讨研究、竞聘岗位的确定，到最终签约仪式的结束，历时近一个月的竞聘活动正式落幕，集团公司2014年新一届的管理层也最终敲定。
为让广大干部员工在公平公正的环境下参与竞聘，同时也为挖掘出更多的管理人才，让更多的有识之士走向管理岗位，发挥更大的作用，2013年12月7日，竞聘领导小组向集团上下发布了2014年部分中高层管理岗位竞聘公告，在公司掀起了一股争做管理、参与竞聘的热风，共有一百余人自愿提报了竞聘申请。
经过竞聘领导小组的精心策划，为让各竞聘者充分发挥出自己的真实水平，将自己介绍出去，12月24日8点整，2014年管理岗位竞聘答辩工作正式开始，由集团公司正式常委组成的评委组对参与竞聘的人员逐一进行了面试、评定，一直持续到晚上20点。此次竞聘活动，经过“申请报名、竞聘答辩、评委决议”等程序，结合公司的发展现状，经公司领导综合考虑、反复商讨后，最终共有27名竞聘人员通过了此次竞聘答辩，成功竞聘成为集团公司的中高层管理干部。
与此同时，本着资源优化配置的原则，2014年的组织机构也发生了重大变化：质量控制部正式归入技术口管理，从此技术、质量强强联合，共同为公司的产品质量档次保驾护航；保卫科划归环安处管理，把安全保卫工作抓到实处，真正起到安全保卫的作用，为全公司的安全保驾护航；车队重新回归行政口管理，衣、食、住、行再次团聚，行政也真正地成为了公司的大管家，为公司的发展做好坚强的后盾……新的组织机构，更加合理的管理划分，为公司2014年的新发展、新突破打下坚实的基础。
2013年12月29日，2014年中高层管理干部签约仪式举行。会上新聘管理干部代表纷纷发言，表达了自己必将以满腔的热血投入到管理中的决心。董事长也莅临签约现场，并做了重要讲话，对新上任管理干部进行教育引导，再次点出“在社会上当官”与“在三利当官”的区别，让大家明白“作为管理者应承担更大的责任与压力，作为管理者只有真心地为团队付出，与公司保持零距离才能有所发展，才能实现管理的价值，三利的发展靠的是什么？管理的价值意义在哪里？以后应该如何干工作？” 等重要问题。随后，考评办张主任组织各新聘管理干部共同学习了《管理干部承包合同书》，让大家进一步明确了作为三利的管理者应如何去做，应该怎么干。最后，各新就职中高层信心满怀地签下了为期两年的管理干部承包合同，董事长等为新上任的管理干部颁发了聘书并合影留念，至此2014年中高层管理干部竞聘活动圆满结束。
公平公正的平台就在眼前，把握机会，迎难而上，胜利的曙光就在眼前；畏难发愁，退缩逃避，最终难成大器。2013年的辉煌已成历史，2014年公司正在腾飞……
腾飞的三利正在乘风破浪勇猛前行，需要更多优秀的人才投身到三利大家庭的建设中来。2014年新的管理团队，有挑战自我、突破自我的新人，也有勇挑重担、肩负更加艰巨使命的老干部。有了新鲜血液补充的管理团队正在扩大，相信在董事长超前思想的引领下，三利这条腾飞的巨龙，必将在新的机遇与挑战中再创辉煌！