时光荏苒，岁月如梭，一转眼，来三利15年了。在这15年里，走过了认识三利的五个阶段，从加入三利，适应三利，热爱三利，忠于三利，到崇拜三利。每经过一个阶段，你会发现，三利不仅仅是一个企业，更是一所学校，她不但给了我们工作，给了我们事业，更让我们学会做人，做事，下面我从几个方面谈谈自己的认识。
一、长久稳定地发展自己
在一个岗位上做出成绩，不是一朝一夕的事情，越是在平凡的岗位上，付出就要越多，时间就要越久，只有长久稳定才能出成绩。有些人，总是不能很好地给自己定位，今天换一个岗位，没过几个月，觉得太枯燥，没有前途，又不想干了，再换一个岗位也是一样，这就是没有给自己定好位。其实每个岗位都很重要，每个岗位都能干出业绩，就像公司的保洁队，这样平凡的岗位也为三利的发展做出了贡献，得到了公司领导的肯定。再看看我们的高层领导、骨干员工，哪一个不是在一个岗位上兢兢业业几年、十几年才取得今天的成绩？哪一个不是在一个岗位上长期拼搏奋斗，日积月累才有了今天的荣誉和地位呢？
?华为公司大家都知道，2012年，当整个电信行业业绩惨淡时，华为却交了一份不错的成绩单，实现了33%的增长，净利润达到了155亿，而华为决定拿出125亿发放年终奖。华为全球有15万员工，每人平均8万元，但华为规定：进公司不满一年的新员工年终奖只有几千，毕业两三年常驻地在国内的员工年终奖2—3万，如被派驻至环境较艰苦的国外，年终奖在5万左右，而在华为工作八年左右、职级在十六级左右的员工年终奖可达到10万。年限越长，奖金越高。任何企业都一样，你来的时间越长，你的贡献也越大，你获得的也越多。所以年轻人要静下心来，找到一个好工作不容易，找到一个好企业更难。三利就是这样一个值得我们奋斗的企业，我们每个人都应该在这里长久稳定地发展。
?一青年换了许多工作，他找到禅师抱怨：“我不喜欢重复。”禅师：“佛祖一生，都在重复讲他在菩提树下的觉悟。人这一生，如用1%选择，99%用心重复，每一次都能感受新鲜的力量。如用99%选择，1%重复，他只能不断重复失败。”通过这段话，我们可以看出：简单的事情重复做，你就是专家。重复的事情用心做，你就是赢家。专注重复地做好一件事，你就是大赢家！有些人一生中不停地为选择自己满意的工作而跳来跳去，他就只能不断地重复失败！
找到一个好的平台，找到一个好的企业，一定要把感情注入到里面，有了感情，扛起责任，与企业做到零距离，你才会成功。马云说：不要轻易离开团队，否则你要从零做起。其实不要老想着做不顺就放弃，哪个企业都有问题，哪个企业都有优点，企业的问题就是你脱颖而出的机会，当你能把企业当成自己的，努力发现问题，解决问题，你和企业就有感情了，你就会感到自己有价值、有荣誉了，你才会心怀感恩之心，感谢这个平台，感谢你的同事，这样良性循环，你才会充满前进的动力。你与企业真正零距离，内心充满了感激，一切困难都不会阻挡你。在企业谁能最后享受到胜利成果呢？显然是那些始终跟着企业一起成长，与企业同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。所以，找到了一个好企业，那就拿出真心，与她一起奋斗吧，相信付出总有回报。
二、树立自己的品牌
工作一定是给自己干的，不是给老板干的，也不是给别人干的，我们在给企业创品牌的同时也是给自己创品牌。日积月累，谁干得好，谁干得差，领导心里有数，大家心里有数。当安排工作时，你在领导的心中就有了一个品牌，就像买东西，去买化妆品，你会看好玉兰油、兰寇、资生堂、雅诗兰黛。出去吃饭，要考虑哪家店比较有名，哪家菜做得比较好。穿衣要看哪个牌子比较好，买车、买房都要看品牌。为什么呢？因为这是大家公认的，在人们的心中树立了形象，树立了品牌，所以当人们去享用时，自然就想到了它们。我们的工作也是一样，你只有平常树立了品牌，展示了自己的实力，那么当领导安排任务时，首先他也会挑选品牌，哪些人工作好，哪些人办事放心，他一定会首先选择这些人，他一定会把重要的工作交给他，你就有了更多的机会，更多的锻炼，这些都是相辅相成的。所以我们每个员工一定要在日常工作中，不断地锻炼自己，充实自己，积累自己，按照公司高精细严的标准，抓住每一次机会，认真做好每一件事，创立自己的品牌，只有这样你才会不断进步，不断接受挑战，不断创造奇迹。
三、畅想与感悟
来到三利，我经历了太多的第一次，第一次旅游，第一次坐飞机，第一次出国……太多的第一次，让我不断进步，不断成长。
当初来的时候很单纯，就是为了寻求一个更好一些的环境，更高一点的待遇，多挣一些钱，同时也给孩子创造一个更好的生活环境。来到三利这十几年里，通过董事长的谆谆教诲，通过三利文化理念的熏陶，我的想法也逐渐改变了。随着现在思想的转变，回想当初的追求，显得狭隘了许多。首先，为了锻炼自己，增加才干。本来在国有企业，整天也是不愁吃穿，悠然自得，一身清闲，平凡度过一生也是一种生活，可内心中却始终感到空虚。人是有理想、有追求的，尤其是年轻人，更应该锻炼自己，培养自己各方面的能力，同时也体现自己的才干。于是，一种缘分、一种机遇让我来到了三利，来到了这个特殊而又充满魅力的地方。在三利工作一年经历的磨难比我在原单位工作八年还多，经历了痛苦的蜕变，我适应了三利，理解了公司，也接受了三利。经过三利的培养锻炼，我增长了才干，磨练了意志，能更加信心百倍去面对困难和迎接挑战。
其次，人活着，不能只为了钱，也不能只为了物质享受，正像三利的文化理念所说的，“追求物质享受是低档次的人，追求精神享受才是高档次的人”。作为三利人，应该有较高的追求，高尚的品德。三利提供了这样一个舞台、一片空间，能让我们充分施展自己的才智，体现自身的价值，这是一种机遇，应该珍惜。那么，我们自己该如何去做呢？我们生活在三利，吃住在三利，三利为我们的生存提供了很好的基础条件，只有三利发展壮大，我们才能生活得更好。因此，只有拿出真心，拿出百分百的力量，克服自私懒惰这种先天性意识，积极主动干好本职工作，把公司的事当成自己的事，把公司的事业当成自己的事业，这样才能干好工作。只有干好工作我们才能追求更高的享受。
也许有人说，我只是一个打工者，没有必要那么拼命。其实有这种思想的你才是一个真正的打工者，有这种想法的人永远只能是一个打工者。我们都是三利大家庭的一员，三利为我们提供了一个长久发展的平台，给予我们每个人充分施展自己才华的机会。只有抓住这个机会，才能成为合格的三利人。
也许今天你感觉到很压抑，觉得自己的生活暗淡无光；也许今天严格的管理让你不理解，觉得没有必要这么兴师动众；也许今天你觉得特别痛苦和煎熬……那是因为你没有转变思想，没有转变心态，“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香？”换个角度思考，你会走出一片蓝天。
也许你今天觉得三利的工作很难干，三利的标准太高了，三利的要求太严了；也许你觉得自己的工作没有头绪，无所适从。其实，不是三利的标准高，而是社会的标准太低了；不是三利的要求太严了，而是社会绝大多数人的行为习惯太差了；我们只能去适应，只能去改变。
也许你对长期合同还心存疑虑，也许你对就餐预付款还非常不满，但是它们只是一种手段，它让我们强迫自己去努力，去转变。在你不理解不转变时你会恨，整天担惊受怕；当你最终恍然大悟、豁然开朗的时候，它会让你受益，你会感激这种限制。常言说：人不逼自己一把就永远不知道自己有多优秀，三利就是一个逼你使出浑身解数、挖掘你自身潜力的企业。在三利的十五年里，我见识了什么是高瞻远瞩，什么是执行力，也懂得了什么是愚昧，什么是无知。自以为有学历有知识，就有了一切，就是高素质，就高人一等……现在想想，真的感觉惭愧，是三利告诉我：只有“懂感情、要荣誉、有智慧、上档次”，这才是一个合格的人！
回顾三利20年的发展历程，从1992年建厂时的小工厂，到今天供水行业的领军企业，三利人艰苦创业，开拓创新，走出了一条民族工业的成功之路，成为供水行业发展的风向标。20多年来，三利人“走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数”，坚定不移地进行自主创新。三利的厂容厂貌也发生了翻天覆地的变化：A区已经由原来的不毛之地发展成为高楼林立的花园式厂区；B区的现代化生产车间拔地而起，高档次的体育场体现三利的追求与档次；C区国际化千亩产业园更是承载着三利人未来十年发展的梦想；还有D区新西兰旅游度假村。这些都是摆在我们眼前的事实，不是虚拟的，不是吹出来的，是看得见摸得着活生生的事实。董事长的宏伟规划在一步步实现：“创建百年企业，实现纳税过亿；让员工过上幸福生活，以三利为荣；创民族品牌，走向世界，让‘三利制造，值得信赖’”。三利人的素质了不起，三利人的档次了不起，三利人的财富了不起。这些足以让我们三利人骄傲和自豪。我坚信，这些宏伟的蓝图一定会实现！
走过十五年的风风雨雨，我成长了，不断感受着来自三利大家庭的温暖，这份温暖感动着我，激励着我，让我坚定了在三利终生发展的决心。我会发自内心地关心她、爱护她、建设她，用我全部的努力，付出百分百的真心，为创建“百年铁饭锅 三利大家庭”企业贡献自己全部的光和热！