时光飞逝，岁月如梭！不知不觉中，集团公司第二届五年管理任期已经结束。在这个五年里，公司上下一心，人员思想更加凝聚；研发并定型近四十大新产品，体系建立取得较大进展；公司基础建设取得显著业绩，A区、B区、C区各项建设高质量竣工；依托三利大家庭，每一位员工得到发展提升，每一个小家庭得以建立并幸福快乐地生活……这一切，得益于董事长的大爱付出和英明领导，更离不开所有三利大家庭成员的共同努力。

三利的发展定位是“百年铁饭锅、三利大家庭”企业。管理干部换届大聘对集团公司未来五年的发展至关重要。三利持续腾飞，需要一大批有魄力、有追求、有胆识、有责任心的人才来担当。在董事长的定位下，在换届领导委员会的统筹策划下，经过两个月的紧张忙碌，2021年集团公司第三届管理干部换届工作圆满结束。

从2020年10月12日第34次常委会开始至11月23日第40次常委会，集团董事长每次都强调换届大聘工作，要求各常委高度重视，提前安排策划。

2020年10月17日，集团公司成立2021年管理换届领导委员会，公布换届领导委员会成员名单并下发职责文件。

2020年10月18日，董事长组织召开换届领导委员会第一次会议，会议明确了第三届管理干部五年大聘工作开展的定位及重要意义。

2020年11月9日，董事长组织召开职代会会议，会议提出：职代会成员作为员工代表，应对大聘工作的各个环节做好监督工作，确保公平、公正、公开、透明。

2020年10月19日—23日，换届领导委员会连续下发《换届领导委员会工作纪律制度》《关于现任管理干部积极参加五年大聘、发挥带动作用的规定》《管理干部换届竞聘工作开展内容及工作开展计划》《关于大家庭核心成员守合同、讲信誉、积极担当的通知》等文件。

2020年11月11日，换届领导委员会下发《副总级岗位竞聘报名通知，副总级岗位自荐的通知》。2020年11月24日，下发《管理干部五年大聘工作程序及制度纪律的通知》。

2020年11月25日—27日，考管部及职代会组织公司各大口员工投票选举分管副总。11月29日晚，董事长组织召开换届领导委员会第二次会议，由各副总投票选举考管部主任并组织各分管副总自选管辖部门。12月3日，最终确定2021年集团公司组织机构。

2020年12月5日，换届领导委员会下发《关于2021年集团公司第三届五年大聘中层管理岗位竞聘报名的通知》和《竞聘申请提交及申请格式的通知》。

2020年12月6日，集团考管部列出详细的分口换届答辩计划。12月8日-12月10日，在考管部及职代会监督下，公司各大口开展现场竞聘答辩工作，在三天时间里，全公司共有123名对管理感兴趣、有事业心的员工参与到公司92个管理岗位的答辩中。答辩结束后，各大口相继确定管理干部任命意见。2020年12月14日上午，安装公司也顺利完成管理干部换届竞聘答辩工作，至此，本届换届竞聘共产生97名中层管理干部，2021年公司第三届管理干部换届大聘工作全面圆满结束！

2020年12月15日，青岛三利集团2021年第三届管理干部换届大聘签约仪式在莫丽斯水晶厅隆重召开。考管部主任陈守贵带领所有管理干部回顾了2021年第三届管理干部换届大聘过程，同时公布换届结果。随后，陈总带领大家研讨“中高层管理干部应具备的基本素质？”“管理干部应如何带团队？”等话题，教育每个管理干部应改变性格意识，积极发挥管理价值。集团董事长亲临会场，结合国家、社会的发展，围绕三利大家庭的企业定位对参会人员进行思想定位和引导。会议最后进行签约仪式，集团董事长与各高层常委签约、高层常委与所辖中层管理干部签约，会议在全体管理干部的合影中圆满结束。

要想发展，干管理；要想值钱，干管理。依托三利这一伟大平台，作为公司发展的核心带动者，我们应快速解放思想，放大格局，积极挖掘自身潜能，突破自我，在公司十年规划中作出更大贡献，实现自身价值！