013年1月8日16时30分，公司在科研楼二楼大会议室组织召开了“2013年新聘管理干部签约仪式”，拉开了2013年管理工作的序幕，本次集团总部共有20余名新聘管理干部签约。
本次组织机构的设置及调整，打破原有通过自荐、推荐、竞聘答辩选拔管理干部的固有模式，本着“优化组合、培养新人”的原则，在原有组织架构的基础上进行局部调整。采用结合个人兴趣培养，完全自愿的方式，进行部分高层管理干部调整，最终于2013年1月5日确定了最新的组织机构：
集团副总裁；
集团副总经理兼总工程师；
集团副总经理；
集团副总经理；
集团财务总监；
监审部经理；
考管部主任。
本次共确立了七位高层管理者，同时新任命20余名中层，为公司的管理团队注入了新鲜血液。
2013年管理干部的选拔不同于往年，集团公司在成立20周年、步入腾飞发展之际，对管理人员的储备与需求已迫在眉睫，三利用什么样的人？用的是认可公司、适应公司、长久稳定、吃苦耐劳、时间精力勇于付出、能与公司保持零距离的人。而本次对机构的优化配置也充分说明三利超前的用人观——“不看学历、不看专业、不看能力、不看感情、不看关系”，为年轻人提供了公平的发展平台，只要想干、肯干、有高度责任心，公司都愿意花费时间精力，给予机会进行培养、锻炼，这也是公司在快速发展的道路上培养强大后备管理团队的独特法宝。
打破界线，放大格局，超前突破，激情飞跃。在今日，三利的稳步快速发展已充分验证了公司领导独特的定位，超前的管理理念，公司创新发展道路的明确性与长远性。每一位管理者必须与公司保持高度一致，对董事长、对公司意图大力贯彻。新的一年做好全面规划，加强对所辖员工的思想教育及技能培训，严抓公司五软三严，为公司培养更多的储备管理者及骨干人员。
新起点——新管理团队，重新梳理了管理思路，明确新的奋斗目标，在2013年的起跑线上我们整装待发。
新机遇——2013年的各项工作，尤其是集团公司内各大型惠民工作，员工分级政策，豪华高层公寓，骨干中层公寓楼开工建设等，为公司广大员工提供新的发展机遇。
新挑战——高目标、高定位、大格局，三利人不断挑战自己，不断突破自己，用激情与实干续写着奋斗史上的新篇章。
超前的用人理念，铸造三利精锐的管理团队；独特的管理办法，成就三利辉煌的腾飞之路。2013年，集团公司组建了全新的组织机构和强而有力的中高层管理团队。相信在董事长的英明领导下，在中高层管理干部的奋力拼搏下，在可爱的三利大家庭成员的高度拥护下，三利将会再次驶上飞速发展的快车道。百年基业，百年三利，需要我们大家庭共同建造。2013年，三利腾飞！