识决定行为，信念创造奇迹，大格局大发展，高起点高价值！
一花一世界，一念一世界，三利未来，我来主宰！
在激情中超越自我，在困境中逆流而上，勇于挑战自我，实现自我。2014年12月，集团总部2015年管理干部竞聘活动在公平、公正的氛围下正式拉开帷幕。从组织空缺岗位的意见征集，到公司竞聘管理岗位的公布，再到竞聘答辩，直至最终签约完毕，历时半个多月的竞聘活动落下了帷幕，集团公司2015年新一届管理层于2014年12月26日正式敲定。
为让各大口充分挖掘内部管理人才，12月10日，集团公司下发了2015年度集团管理干部竞聘建议征集的通知，各大口开始筹备2015年竞聘。经过各大口对内部管理岗位的完善、补充之后，集团公司于12月16日正式公布了2015年度需竞聘的管理岗位40个，包含2个直属部门中层岗位及1个专职小组管理岗位。自此全公司2015年的竞聘活动步入高潮，共计百余人自愿提报了竞聘申请。
各竞聘者根据公司的答辩要求，提前准备好了竞聘材料参与答辩。12月24日8点整，2015年管理岗位竞聘答辩工作在科研楼小会议室正式开始，并于23点答辩结束，共计101人参与了现场及视频答辩。
本次竞聘答辩，由集团公司正式常委组成评委组，利用整整一天的时间，对每一位参与竞聘的人员进行了详细的面试、评定，并对他们的管理思路与管理方法进行了合理、公平、公正的评定。此次竞聘答辩活动，经过“申请报名、竞聘答辩、评委决议”等程序，使得公司管理岗位的竞聘上岗更加科学化、规范化，真正地筛选出符合三利标准的管理干部。经过评委们的综合考虑、反复商讨之后，最终共有40人通过了此次竞聘答辩，成功竞聘成为集团公司的中层管理干部，其中公司C区产业园也新补充了10位中层管理干部，接受集团公司的考核，使三利泵业、智能动力的管理更加向规范化迈进。
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2014年12月26日，2015年中高层管理干部签约仪式正式举行。会上新聘管理干部代表纷纷发言，表达了自己的决心与展望，必将以满腔的热血投入新的管理岗位中去。来自C区产业园的三利泵业及智能动力的新聘管理干部，更是将他们的激情带回总部，以此来感染总部管理干部的激情。董事长也莅临签约现场做了重要讲话，对新上任管理干部进行教育引导，希望大家快速转变思想，珍惜平台，大干快上，抓紧时间带好自己的团队，在发展自己的同时为企业做出贡献。随后，新聘管理干部共同学习了《管理干部承包合同书》，大家进一步明确了作为三利管理者应如何去做，应该怎么干。最后，各新就职中高层信心满怀签下了为期1年的管理干部承包合同，各分管副总分别给新上任管理干部颁发了聘书并合影留念，至此2015年中高层管理干部竞聘活动圆满结束。
大格局决定大发展，高起点成就高价值。三利的平台决定了你的大格局、高起点，这里是你成就事业、创造价值的场所，这里是你放飞理想、超越自我的起点……
跨越前行中的三利在不断超越，不断腾飞，需要越来越多的优秀人才投身到三利大家庭的管理岗位中，引领大家庭的每一位成员快速发展，共创辉煌。2015年，有了新鲜血液补充的管理团队，将会越发激情、越发壮大。相信在董事长的引领下，三利必定会飞得更高，飞得更远！