为什么董事长能够事事做成精品？

为什么董事长可以持之以恒、坚持不懈地追求质量、档次？

公租房是为公司中层及骨干居住建设的，为什么董事长还要一如既往地、不知疲倦地奉献自己的心血？

“产品即人品，做事先做人，要有好产品，先有好人品”——当陈主任带领大口的中层及骨干参观公租房样板间时，这句话一直萦绕在我的脑海中，没有转淡，而是越发深刻……

当领导通知要去参观公租房样板间时，自己的内心雀跃不已，从公租房开建起，内心就对建设的档次标准特别好奇，心想，我们三利又要创造出怎样让人震撼的精品啊！

参观过程中，陈主任现场给大家作了详细的讲解：五个户型各不相同，空间的充分合理利用，光线的采集，暖气片的选取及墙内悬挂，洗手间的特色设计，吊灯的形式多样……虽然每个户型有大有小、各有特色，但董事长为员工们考虑得特别周到，户型设计尽最大可能让员工住着舒服，整体布局非常人性化。现场参观的20余人无不被董事长的智慧所感染、折服，大家都在想，为什么董事长能够事事做出精品？为什么董事长可以持之以恒、坚持不懈地追求质量、档次？公租房是为公司中层及骨干建设的，为什么董事长还要一如既往、不知疲倦地奉献自己的心血？

是啊，为什么？

因为董事长的高度定位——建设百年三利大家庭；

因为董事长严格的标准要求，不达目的，誓不罢休；

因为董事长关心自己的员工，有着高度的责任心。

公司文化理念说“产品即人品，做事先做人，要有好产品，先有好人品”。参观完样板间，我仿佛理解了这句话，透过公租房，我仿佛看到董事长伏案工作到深夜的背影，仿佛看到了董事长穿梭在公租房各楼层的身影。是怎样一种精神支撑着董事长二十年如一日如此呕心沥血？是怎样的责任心能够让董事长甘愿付出，如此坚定？

公司一年一度的“8.15”又来到了，我们是否真正体会到了公司年年抓质量、档次，年年都在对全体员工进行质量档次意识培训教育的真正用途？“没有大多数人意识不到的质量标准，没有大多数人接受不了的管理力度，就不可能生产出有竞争力的产品”、“精品是每个精品环节的积聚”、“让用户100%的满意，让100%的用户满意”……这样的文化理念还少吗？我们需要的不是将公司文化理念背得滚瓜烂熟，我们需要的是将董事长赋予我们的这些精神财富融入血液，然后应用到我们的工作当中，时时注意，处处贯彻落实，如此才有三利百年的兴旺发达！

要想做到工作结果样样高标准，就要先学会做人，扛起自己的那份责任，本职工作责任，管理责任……就像董事长一样，真打实干，严于律己，将干精品的意识形成习惯，把公司的高档次、高标准一直执行下去、传承下去，生产出有竞争力的产品，打造出一个世界无敌的三利集团！