时间如白驹过隙，算一算加入三利公司已经一年半了，结识了很多的客户朋友，其中不缺乏高意识的客户。当我给他们介绍公司的管理和文化时，总是能感受到他们发自内心的认可和崇拜，此外总或多或少带着遗憾。

战总是我去年接触的客户，他所在的开发公司是一个家族式的企业。董事长是他爱人的哥哥，财务总监和职员分别是老丈人和侄女，售楼处的主管是侄女的表妹……整个公司算来算去都是亲戚！作为开发商，外墙、保温、绿化等等都包给各种关系招来的“朋友”，为了给推荐者“面子”，当有人在工作上出现问题的时候，总是有人出来以亲戚朋友的身份劝说和包庇犯错者。所以建设单位的工作最后落在战总和几个务实的人身上。他们忙得焦头烂额、不可开交，而真正有义务承担责任的人，最终因为工作以外的“感情和关系”而混吃混喝。这样的情况越来越多、越来越严重，最后达到一个“有错误不能说更不能训，只能委屈自己、违反制度、牺牲企业管理”的程度，工作氛围逐渐变质。所以在平时的工作中，太多的政策无法贯彻到底，总是担心让某个人不舒服，越来越多的“关系户”进入企业，给企业带来很多麻烦！这就是我们三利最常说的“感情、关系、面子分不开”，这是干工作的大敌！

再看三利的模式和氛围，自己是多么幸福啊！当初在学校参加双选会的时候，就看到三利“五不看”用人理念：“不看感情、不看关系、不看学历、不看能力、不看专业”，就觉得三利是一个独特的企业。在这一年半的工作中，我真正感受到“干好工作就是感情”。在三利，你可以是高层的亲戚和家人，如果你在公司不好好干，依旧要受到相应的处罚；在三利，你可以公平竞争，但若你达不到标准，绝不会因为关系而违反制度；在三利，你可以有犯错误的机会，一旦涉及到品质和意识问题，绝对不会姑息！

这就是三利管理制度的魅力！这就是三利体系的迷人之处！这就是客户崇拜认可的根本原因！“关系和面子”在企业中所占的位置越来越大，企业的管理就越来越难，整个社会的风气也受影响，我也终于明白了当我们介绍三利公司纯洁时，客户那浓浓的敬佩和遗憾之来源。

向三利的风范致敬、向董事长的超前致敬、向把制度贯彻落实的每一位三利大家庭的亲人们致敬！是你们的坚持和高标准，维护了三利这块净土、这片蓝天！