随着市场竞争日趋激烈，每个企业无不把技术创新和技能提高视为生存发展的基本战略。三利集团更是如此，自建厂之初，公司领导就非常重视员工技能的提升，每周风雨无阻、雷打不动地进行技能培训，经历二十多年的发展，技能培训成就了一批又一批技术人才，他们在各自的工作岗位上发光发热，用自己精湛的技艺为公司的发展贡献力量，做出了非凡的业绩，确保了三利在二次供水领域不断开疆拓土。

为更好地提升员工技能，促进公司各项技术工作持续不断改进和提升，公司领导决定，加大培训力度和培训的专业性，安排技术总工专门成立培训班，对所有直接涉及产品的设计、安装、质量等部门进行手把手技能培训，深入研究和学习技能。

10月3日晚，我非常有幸参加了此次技能培训学习，这是一次难得的机会，由技术总工亲自授课，着重讨论水泵相关参数及给水设备的类型等知识点。在培训过程中，我怀着饱满的学习热情，认真听讲，仔细记笔记，觉得收获颇多，尤其是在进行书面考核之后，对所学知识点进行巩固和加深印象，更觉得此次培训受益匪浅。

培训中，技术总工由浅入深讲解水泵参数计算、给水设备原理及功能分析等内容，结合安装现场的实际案例分析，采取边提问边讲解讨论的方式进行，让所有参会人员均参与到技能培训的氛围中，切实搞懂所学知识点，为下一步更好地开展工作奠定基础。技能培训的课程结束后，技术总工根据所学知识点，兼顾设计、安装等方面，组织书面考核，限定十五分钟交卷，以此来验证每位学员对知识点的掌握情况。紧张的考试时间里，参训学员均认真分析作答，仔细计算数据，以最快的速度完成考核并交卷，此次技能培训圆满结束。

通过对本次技能培训进行总结发现，优秀的学员对公司设备的相关知识点掌握非常清楚，无论从理论计算还是现场实际安装都能对答如流，能将理论与实践很好结合，将公司设备完美地展现在用户面前。不过仍有部分学员，对自己本职所辖范围内的知识点了解甚少，掌握情况较差，直接影响自己的工作，还需要进一步加强技能培训，尤其是加强自我学习，自我提升工作技能，更好地促进公司发展。

总之，企业要在激烈的竞争中求得生存，拥有一支高素质的员工队伍至关重要，应把通过技能培训不断提高员工的业务素质作为经常性的任务。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，员工的岗位调整更加频繁，技能培训已成为必然趋势，技能提升必将伴随员工的职业生涯。