通过参加精品团队建设研讨会，我的感触特别深，真正意识到了团队的重要性，意识到了打造精品团队的重要性，加深了对团队的认识，一个团结在一起有共同的奋斗目标，有共同的发展方向，有一位指引前进道路的领路人，这才叫团队。

当看到大中华北区那些工龄比自己短，年龄比自己小的同事们在台上演讲的时候，自己感到非常愧疚，同时也感到了危机！感觉自己不懂不会不可怕，可怕的是不行动，不学习。既然自己现在已经意识到了这些，就必须下定决心改变、突破自身存在的问题，主动担当， 自己需要学习的地方太多。在三利要想发展建团队，要想值钱建团队，带团队要打造精品团队，首先必须打造精品个人，如果自己再不改变、不突破，不但自己发展不起来，而且影响大口及部门的荣誉，我相信只要与公司保持一致，肯去干，听话，将领导的意图不打折扣去落实，肯定没有任何问题。

一个人优秀将带动一大批人优秀，标杆榜样的力量是无穷的！一个人就是一片天，一念一世界，想什么来什么，格局决定结局！这些一听即懂的话却从未在团队中执行！自私懒惰的本性依然阻碍着自己和团队的发展，再不改变，团队将淘汰自己，从今天开始你做你不喜欢做的事，把你不愿意干的工作干好。屁股思维，做到听话，执行，沟通，反馈。拉近你与公司的距离，珍惜今天三利为我们每一个人搭建的公平公正的发展平台。闭上抱怨的嘴，迈开感恩的腿！不断创新，关键看行动，看业绩，看是否真正与公司零距离。

淘汰团队中负能量的人，能力再强业绩再好，思想品质不好、不认可公司的人坚决淘汰，但是无论是管理者还是员工想要发展最终还是取决于自己。所以，有能力的人必须站出来，必须勇于担当。没有能力的就要抓紧时间学习，管理好自己，沉下心来反思自己：平常吸收最丰富的营养，享受这最安逸的环境，热情却在慢慢消失，责任在一点点逃避，不敢担当，不愿多吃苦，不愿创新，走老路，安于现状。

这次开会真是给我当头一棒，必须要悬崖勒马，认识到危机，立刻改变，如果再不改变，60%的名单里就有我一个。砍掉不利于团队发展的残肢烂牙，运用“拔按法则”，把有能的人、想干事的人提上来，严厉打击说空话、打官腔，只呐喊、不行动的空想者，更不能让呐喊的声音盖过行动的步伐。人人都是小太阳，天天散发正能量！百年三利，中国力量！三利精神，我来传承！三利未来，我们主宰！