近期领导安排专人将部门人员九月份的考勤进行了排名，并出具了通报。排名出通报不是为了奖励出勤高的，处罚出勤少的，关键是让大家深刻思考几个问题：出勤高的，时间是否充分利用？工作效率是否高？出勤少的，是工作少？还是干完了？还是干好了？还是拖拉着不干？还是死皮赖脸拖后腿，不要荣誉就是不干？自己到底是哪种人？

细细想来，以上这几种人都是存在的，一个部门如此，一个企业也是如此。有些人干工作有思路，注重方式方法，讲究工作质量，工作效率高，自己的工作加班加点干好后还帮着同事干，提升自己的同时也拉动了他人，这种人出勤高、业绩好，是受人尊敬的人。有些人出勤高，是因为自己工作效率低，工作的方式方法不对路，这种人出勤高、业绩小，但还是能得到领导认可的，毕竟他还一直在努力干着，时间精力都能靠得上。而有些出勤高的人是故意靠时间，明明白天能干完的工作，非要留点尾巴拖到晚上干，明明半个小时干完的工作，非要拖拉着两个小时才干完。这种人就是出工不出力，典型的混子。

出勤少的人也分好几种类型，首先来说就是工作效率确实高，这种人的工作一般是不用领导操心的。如果这种人能够再多花点时间多承担一些工作，那么他的价值就会更大，就会更值钱。其次，就是工作量少，很容易就干完了，但是工作质量不一定能得到保证。公司一直教育我们，工作是以干好为标准，不是以干完为标准，这种人的业绩是很小的。再次，有些人工作没干完，还不加班加点付出时间去做，拖拉着不干，工作越攒越多，最后更不想干了。这种人在一个团队里是寄生虫，只会产生负面影响，破坏周围的环境和气氛，这种人是没什么业绩的，是遭到别人厌恶的人。最后一种人就是工作拖拉着不干，打着骂着罚着还是不干，不要荣誉就是不干，这种人是给团队拖后腿的人，不但创造不了效益，可能还会造成损失，这种人几乎是没有培养价值的人。

对于我们年轻人来说，吃点苦不算什么，不应该在吃苦的年纪选择安逸。董事长比我们年长好多，也比我们富有很多，却是我们公司付出最多的。他那么一个富有的老人还在努力付出，我们年轻人却选择安逸，于心何忍啊？或许这就是我们不成功的原因所在吧。想想我们的父母，为了让我们过得好一点，一辈子辛勤劳作着，如今到了我们拼命付出，让他们过上好日子、享享清福的时候了，可我们自己提前选择了安逸，开始“享福”了，真的不应该！

趁着年轻多干点，干就是学习知识的过程，干就是积累经验的过程，干就是培养意识的过程，干就是提高标准的过程，唯有干，我们才能让自己更加有价值，更加值钱。我们还年轻，吃苦是为了以后甜蜜的幸福生活。累就对了，舒服是留给死人的。苦才是人生，累才能成功。今天的我们还没有资格停下奋斗的脚步，我们必须努力付出，改变自己的命运，改变家庭的命运。好好珍惜今天的平台，摆正心态，脚踏实地干好本职工作是我们目前最首要的职责。

多劳多得，少劳少得，不劳不得。你的抱怨，是因为你不够努力！你的落后，是因为你不愿付出！你的明天，取决于你今天的态度。每个人都应该做一个让别人放心、认可、尊敬的人，那么我们唯有干好工作！