人们常说，父爱如山，母爱似海。在硕果飘香的金秋季节，人力资源部迎来了我们的小公主，杜经理在怀胎十月之后，顺利产下属于她的爱情结晶。

自古就有产妇“坐月子”一说，随着生活条件的改善，“坐月子”更像是伴随着新生儿的一场盛典，而这期间所有对产妇的呵护，更像是对每一位妈妈的嘉奖，越来越被重视。我们人力资源部除了杜经理，都是一群没结婚的女孩儿，在杜经理生产前期我们就通过各种途径查询生产前后的注意事项。在我们的观念里，杜经理至少要住院一个星期，还要“闭关”坐月子等，我们群龙无首的生活可能要维持两三个月。在我们的观念里，产假是难得的带薪假，能多休一天是一天。

可是，杜经理打破了我们一个又一个猜想，带给我们一次又一次感动。她生完孩子不到三天就出院了，除了做手术的几个小时，她一直跟我们保持着沟通。回家的第一天，她就给我们发微信，让我们去她家里签批资料。为了保证部门各项工作的顺利开展，杜经理即使在月子期间，也践行着“吃苦在前”的原则，在家里跟我们视频会议，遇到我们解决不了的问题，她电话跟各部门进行沟通。每天需要她签字的资料很多，有时候签着签着，宝宝就哭了，我们让经理先去哄宝宝，经理总会说：“没事儿，她就是饿了，我先给你们签，别耽误你们工作，一会儿给她喂点奶就好了”。其实我们知道，孩子一哭她比谁都心疼，每次签完字她抱起孩子的那种温柔，洋溢着深深的爱，我们更知道作为我们坚强的后盾，杜经理一直陪在我们身边！

在我们备案文件的时候，刘红主任看到了杜经理的签字，了解到杜经理的敬业精神之后，她在全公司的中高层微信群里对杜经理进行了表扬，鼓励全体干部学习杜经理的敬业精神。北区张总裁看到信息后，提出“洪月精神”的口号，一时间，全公司都知道了“洪月精神”，很多人都问我们关于杜经理的事迹。作为人力资源部的一员，我们骄傲着，内疚着，同时心里燃起了一股力量，对杜经理最好的回报就是把工作干好，让她少操心！

“集团公司的各位管理精英们，大家上午好，大家看看这个签字，我看的时候满满的都是感动，杜洪月经理10月10日生宝宝，前一天还在办公室，在医院的几天时间，记挂着校园招聘的事情，在微信群里发信息督促，回到家就开始了工作，让员工每天去家里汇报工作、签批资料，时刻记挂着部门的工作。生孩子、坐月子、一天工作都没有耽误，这就是敬业精神，这就是职业素质，真是让我很感动和敬佩。在大家庭腾飞的时候，需要我们所有的管理干部学习这种敬业精神，时刻为了公司，时刻不忘团队，时刻不忘责任。”各大口开始了“洪月精神”的学习，作为人力资源部的一员，我们比任何人都清楚“洪月精神”背后的不易。

加入三利大家庭很幸福，身在人力资源部更幸运！如果没有杜经理“洪月精神”的带动，我想我们部门的每一位都不会有今天的责任心和使命感。杜经理不在部门的这段时间，我们和她的距离更近了。“洪月精神”凝聚了我们人力资源部全体人员的心；“洪月精神”唤醒了我们对工作的主人翁意识；“洪月精神”让我们在这一刻成为自己的主人！

“洪月精神”是舍小家为大家的服务意识，“洪月精神”是吃苦在前，享受在后的奉献精神！身为三利儿女，“洪月精神”每天都在不断上演，我相信，以后会有更多的“洪月精神”，这种精神终将成为每一位三利儿女的信仰，激励着我们实现三利人的伟大目标！