时光飞逝，不知不觉来公司已经9年了，9年时间，我从刚毕业的懵懂少年成长为现在安装区域管理者。这9年我是幸运的，因为一跨出校门就登上了三利这个国际化的平台，不用经受像其他人那样毕业找工作的磨难和就业的艰辛。

社会的竞争是残酷的，在当今这个物欲横流的社会，没有关系面子，没有金钱不可能找到一个相对平稳安定的工作，即便找到了还是一天到晚担惊受怕，生怕一天做不好被老板辞退，更别说有机会提干，得到更进一步发展。但在三利这9年，我感受到一个公平公正的发展平台，人与人之间没有尔虞我诈，没有勾心斗角，有的只是亲情和关怀，这里是一个真正的大家庭。

领导经常教育我们：管理最值钱。公司鼓励每一位员工参与到企业管理中来，每个职位都公平竞争，即便是公司最高层的领导职务也不例外，允许每一位员工参与，这是我前所未闻的。在一些企业，想得到公司管理者的竞聘机会都要通过请客送礼拉关系，至于最后的竞聘结果，不用想都知道是谁送的钱多谁当领导。这样的选人用人方式最终会导致企业的没落甚至灭亡。但在我们三利，公司竞聘不能送礼，不能请吃请喝，更不用说行贿公司领导，只要是思想品质好，事业心强，想借助平台发展自己，无论是谁，公司都会给你公平的机会，甚至直接给你管理带队的机会。三利的竞聘就是这样，不看任何感情关系，只要你自己觉得行，就会让你参与到公司的管理中来，发挥自己的才能。

成为公司的管理者，可不是“当官”，更不能做“官老爷”。在三利，管理要有思路办法，要深入一线，发现问题，解决问题，要统筹规划，制定出部门发展的目标，让跟着你干的员工看到希望，看到未来。总之，要听话执行，创新突破，走三利独特成功之路。在三利9年的时间，我还没能成为一名合格的管理者，离公司对管理干部的要求差距太远，我想主要还是因为我个人思想不转变，自私懒惰所致。

三利真是一个独特的地方，我们伟大的董事长用他超前的思想打造了超一流的企业，给我们创造了这么优秀的平台，我们现在已经站在供水行业领军者这个伟大的平台上，有什么理由不干好本职工作呢？我看到三利发展的持续性和稳定性，像三利这样的企业不发展是不可能的，发展慢了也是不可能的。我现在只有好好研究管理，干好自己的管理工作，带好团队，争取成为优秀部门，让我们的安装团队更加强大，让客户因为我们而更加认可三利。相信在我们的共同努力下，三利大家庭一定会更加红红火火，兴旺发达！