说到管理，大多数人会想到管理就是领导，就是当官。管理者可以安排别人去干工作，自己坐在办公室里，管理者有利益先想自己，有好处自己先得，总之一句话，管理者就是光有自己没有别人。

在三利，什么是管理，三利的管理是和社会上的截然相反。

在三利，管理被定义为：利用你的知识、能力和办法，来改变和理顺人和物的自然现象和自然规律，使灵活的变得更机械，使机械的变得更灵活，使人和物得到有效的控制，实现你的目的、计划和目标的过程。

在三利，管理者就是员工的高级服务员，为员工解决工作中遇到的问题，在日常生活中要关心员工，爱护员工，让员工感受到家一样的温暖，真正做到对员工工作上是敌人，工作以外是亲人，这就是独特的管理模式。这种管理模式让公司一批批有追求、有理想、有事业心的年轻人参与到管理中，成就了自己的一番事业，实现了自己的人生价值。

竞聘，在三利是充满机遇和挑战的一场活动，这场活动可以让对三利管理感兴趣、有管理思路并想参与管理的普通一线员工，成为三利管理梯队的一员。在三利，你可以竞聘成为公司的中层管理干部、高层管理干部甚至是公司常委成员。公司的竞聘活动一般分为两种，一是每年年底对公司新增部门或部分空缺的管理岗位进行竞聘；二是公司每五年一次的大型竞聘活动，上至公司常委下到公司各独立部门中层管理干部，全部重新竞聘上岗，并与公司签订为期五年的管理承包合同。正是集团公司独特的管理模式，让对管理感兴趣，想要参与管理的三利人热血沸腾，因此公司每年都有新的、年轻的、有朝气的三利人参与管理，使集团公司的管理梯队一直都保持着年轻、有朝气、有冲劲、有干劲的势头，也正是这么一支管理团队在不断推动着三利的发展。

在三利公司，董事长一直都在强调：以档次求发展，向管理要效益。三利的管理团队一直本着“能者上，平者让，庸者下”的用人标准，在集团公司董事长搭建的公平公正的发展平台上，只要你是一个有理想、有追求、有目标、有事业心的三利人，只要你是不甘心平庸、想干点事的三利人，就赶紧参与公司的竞聘吧！参与到公司的管理梯队中，更好地发展自己，实现自身的人生价值！