蓦然回首，来公司已经快四年的时间了。在这近四年的时间里，在企业文化的熏陶及领导的教育指导下，我从一无所知到今天懂得了许多为人处事的道理，变得更加成熟。说起我们公司的文化理念，每一条都那么经典——通俗而不庸俗，简约而不简单，看似繁琐实则精练至极，我们三利人以独特的文化为世人打造了一个独特的三利。
说起独特，我们马上想到的就是“独特的技术、独特的质量、独特的信誉”。例如“独特的信誉”，三利公司讲信誉，这一点不仅我们三利人自己知道，三利的客户同样也知道。公司给客户承诺到货时间后，只能提前绝对不拖后一分一秒，若公司违约了，不必客户追究，三利人会主动带着违约金给用户送货，并当面致歉，三利的这种做法和社会上截然不同，三利不管做什么都引领着社会的发展。
其次，看我们独特的用人制度。董事长摒弃了社会上普遍的文凭学历观，提出三利用人“五不看”——不看学历，不看能力，不看专业，不看感情，不看关系。只要你思想品质好，想在三利长久稳定发展，公司愿意慢慢培养。很多初中甚至小学都没毕业的员工在这里踏踏实实，勤勤恳恳，成为了公司的骨干员工和管理干部，成为大家学习的榜样。
第三，看我们独特的“百年铁饭锅，三利大家庭”企业定位。三利公司的每一位员工都是大家庭的一员，而不像社会上把员工看作打工者。董事长和社会上的老板不一样，社会上老板把挣的钱都存在自己腰包里，而我们董事长把三利公司看作是大家的，提出大家红红火火挣钱，红红火火把钱花在员工身上，所以三利的福利待遇非常好，不管是就餐、住宿、洗浴、理发，还是医疗、婚礼等公司全部免费。看着在公司成家的员工越来越多，为了解决员工住房问题，董事长就像老父亲一样着急，不分昼夜地设计公寓方案，重金投资建设30层养老房，一个个三利小家庭如雨后春笋般建立起来。
第四，公司独特的“三大目标”。社会上公司的目标只是为了追求效益，给老板赚更多的钱。而三利截然不同，我们追求三大目标：一是创国际知名品牌，二是让员工过上好日子，三是纳税过亿。从公司的三大目标可以看出，董事长是多么伟大，为了三利人能过上好日子，董事长放弃了与家人团聚的时间，把自己全部时间、精力都用在了三利的发展上，时时刻刻想着员工。
三利自创立至今创造了无数的独特，三利兢兢业业的领导者们不仅有着独具一格的管理理念，还时时事事关怀着每一位员工；三利的兄弟姐妹虽来自五湖四海，但每一个人都怀有一颗热忱的心：有初来并立志为三利明天的建设贡献自己一份力量的年轻人，也有在这里奋斗了十几年奉献了宝贵青春的老一辈，还有在三利这个大家庭中组建了自己小家庭的兄弟姐妹。三利的关怀是博大的，无论谁有困难公司都会伸出援助之手，让每个人都能感受到大家庭的温暖。我们应该珍惜三利这个独特的发展平台，拿出真心，真打实干，积极建设我们独特的大家庭！