金秋十月，硕果累累，在这个收获的季节，校园招聘也轰轰烈烈拉开了帷幕。

拥挤的人流，焦虑的面容，渴望的眼神……似乎每一场招聘会都会有这样的画面定格。“找工作”——这是人生一个大的转折点，作为没有一点社会经验的应届生，要面对几百家企业并进行选择时，着实是一个大的难题，在人生的交叉路口，又该何去何从？

90后，从前些年的叛逆、张扬的代名词到现在的职场达人，我在90后的身上照样看到了80后的踏实、70后的吃苦耐劳，在电子科技发达的背景下长大的90后，更多的是追求对自身价值的肯定。面试的时候，很多应聘人员问我，你当时是怎么选择公司的？说实话，毕业时的我也是一样的迷茫，但是我坚持的是公司对自己的肯定。

近期跟公司一名优秀员工去他的母校招聘，一次交谈中我问他，你为什么这么坚定地选择三利？他说，老师在择业时给了他三句忠告如何选择公司。

一是注册资本。很多应届毕业生在盲目追求大公司，却不知道到底什么是大公司。很多毕业生只看眼前工资到底给多少，却看不到本质。与其看华丽的外表，不如看其实实在在的注册资本。很多皮包公司，挂着大企业的名号，却没有固定资产，没有经营地点，打一枪换一个地方，一开始给出来的薪资待遇不低，结果在茫茫商海的夹缝中求生存，最终走向倒闭的边缘。反观三利，发展25载，一步一个脚印真打实干，踏踏实实，没有向银行和民间借贷过一分钱，三利人靠着双手奋斗出自己的一片天地，我们打造百年三利，我们追求长久稳定，我们为大家庭的每一位成员创造一个稳定发展的平台。

二是行业未来。俗话讲“女怕嫁错郎，男怕入错行”，行业的选择对一个人的一生来讲至关重要。我们选择职业，从宏观的角度来讲就是行业性质，行业的未来也是我们个人未来的保障。水是生命的源泉，供水行业又是现代社会经久不衰的未来之星，随着时代的发展，人们越来越注重用水安全，三利作为供水行业的领军企业，从根源上解决了二次供水污染的大难题，成为行业环保的风向标，引领人类绿色供水。

三是培养员工。应届毕业生找工作，越来越注重企业对自己的培养，目前自己值多少钱不重要，关键是将来的自己会有什么样的价值，再有前途的企业如果不舍得在员工身上投资，那么向心力必然崩盘。在私企“世袭制”的大环境下，三利构建的“公平公正的大家庭”显得难能可贵。在三利，“只要你想发展，公司就会把你培养成人才”。公司特别注重人才梯队建设，周三的技能培训、周四的思想教育、周五的管理研讨班……公司将培养员工放在首要位置。然而，对员工付出心血的董事长，对待自己的家人却显得很“苛刻”，自己的子女和亲属没有得到三利一丁点的特殊照顾，如此大爱，值得所有员工去敬重和跟随！

就业浪潮一波接一波，站在人生的十字路口，心态一定要踏实，不急躁，找准定位，认准平台。有能的人走错了路等于无能，无能的人走对了路等于有能。我们愿意付出更多的努力为学生的未来保驾护航！