周三晚上，机械加工车间刘主任组织全员开展了车间“技能比武大赛”。本次大赛既让新员工挑战自我，同时也为了激发老员工的激情，让老员工带动新员工，不断为车间培养新型人才，共同为三利创造价值。
比赛分为两大组，一组是立式加工中心，另一组是数控车床。两大组又分为两年以上的老员工和一年以内的新员工。参赛人数共十人，每人手里发一铁块，要求把铁块打磨成一块规则的圆柱体成品，规定时间一小时十五分钟，超出规定时间视为淘汰。获得比赛前两名的员工将获得车间领导的精美礼品作为奖励。
比赛正式开始，参赛队员斗志昂扬地拿起工具，开始测量大小，每一个步骤都那么井井有条。几个新员工估计是第一次独立操作，紧张的情绪让他们迟迟不能进入状态，在主管的鼓励下，他们才按部就班地开始了操作。比赛其实就是一个考验心理承受能力和技能高低的测试，不管在生活中还是工作中，不管接到紧急任务还是面临复杂的工作，只要心态摆正再加上自身过硬的技术，一切都会迎刃而解。
比赛过程中，老员工神态轻松自如，新员工也表现得大方得体。对于大部分新员工来说，难点就在于编程，他们的时间都用在了编写程序上，还是掌握得不熟练，再加上初次参赛的激动心情，使他们无法沉住气去思考；而数控车床的老员工个个都自信放松，助理们采访他们时，虽然表现得很谦虚，但从神情中可以看出他们都稳操胜算。
还剩下最后十五分钟了，比赛人员拉开了差距，有的员工已经完成了成品，还有一些刚刚开始。这并不能证明谁厉害谁不厉害，只是对操作的流程能不能够熟练掌握。
比赛结束，参赛人员将完成的作品放在展示台上，评委严格把关每一个产品，赛场上没有情分，只有好坏。最终，孙大磊同志获得第一名，他是来自数控车床的老员工，在一群优秀员工中发挥稳定，拔得头筹，可见技术水平相当优秀；第二名是来自立式加工中心的王坤，他也是老员工，只是产品精度没有第一名把控得好，其他方面也是旗鼓相当。车间主任鼓励其他员工不必灰心，失败是成功之母，只要勤加努力，多学多问，在工作中不断突破自己，就一定能在下次比赛中更上一层楼！
颁奖环节，领导为前三名员工佩戴花环，颁发奖品，车间人员也用掌声为他们喝彩，获奖人员脸上充满了胜利的喜悦！通过此次技能比武大赛，大家能够清晰地认识到自身的优点和不足，为接下来技能水平的提升奠定了良好基础。我们要感谢公司提供的大好平台，让我们边学习边提升，我们也将不负众望，一定用自己的所学为公司创造价值，为创造世界第一的产品而不懈努力！