“走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数”。我们三利人以独特的方式为世人打造了一个独特的三利。30年的发展验证了三利独特的发展道路，它指引我们前进，教我们为人处世，让我们讲信誉有荣誉……三利的发展道路是独特的、超前的，是无与伦比的。

三利与其他企业相比有许许多多独特之处。说起独特，我们可能马上想到的就是“独特的技术、独特的质量、独特的信誉”。其实仔细想想，我们身边的政策、理念、制度，以及我们干部员工为人处世的方式，无不体现着三利的独特。

首先，看我们独特的用人制度，用人“五不看”——不看学历、不看能力、不看专业、不看感情、不看关系，只要你思想品质好，想在三利长久稳定发展，公司愿意慢慢培养。很多初中甚至小学都没毕业的员工在这里踏踏实实，勤勤恳恳，最终有了很好的发展。我们许多部门的中层管理干部，他们的学历都很低，但是在公司都有了很好的发展，成为了我们的标杆与榜样。反而有些文凭高、经验丰富的人，这山望着那山高，在这里就难以适应。

其次，看我们独特的企业定位——百年铁饭锅、三利大家庭。建厂之初董事长定位三利要做百年企业，尤其体现在三利各个产业园的建设，所有的建筑设施以造福三利的子孙后代为标准，车间使用钢结构主体为后人攒下家业，建设楼房必须达到抗震要求，这所有的一切为百年企业奠定了基础。

再有，看我们独特的福利待遇。三利公司独特的福利待遇就在其周到。一是全，员工的就餐、住宿、洗浴、理发、医疗、婚礼、子女落户口入学等等；二是实，无论是上面那些福利政策，还是我们平时的季度福利和中秋、春节福利，公司为我们准备的都是我们平时必不可少的用品，像牙膏、牙刷、毛巾、香皂、洗衣液、卫生纸等，这些在其他公司可以说是看不到的，因为他们是单纯的雇佣关系，而我们是大家庭企业，大家红红火火挣钱，然后再红红火火把钱花出去。

再看，我们独特的规章制度和处事方式。加入三利以后，我有个很深的体会：在三利，如果员工犯了错误，他不一定会受处理，但他的部门主管肯定会受到相应的处理。领导背负着教育不到位、管理不到位的责任，这就是三利独特的责任界定制度。在其他公司，最劳累的是员工，级别越高越轻松，而在三利公司，最劳累的是我们的董事长，级别越低的越轻松。社会上的人花自己的钱精打细算，花单位的钱则是大手大脚。而我们三利人却正好相反，花自己的钱可以大手大脚，但花公司的钱就必须精打细算，因为那是大家的钱，花得不合适愧对的不是自己，而是一家人……

三利自创立至今30载，创造了无数独特，我们应该珍惜三利这个独特的发展平台，拿出真心，真打实干，让我们的大家庭在“追求极少数”的道路上越走越远！