“奋斗没有用，向上的通道早就封死了”——最近网络上一篇这样的文章引起热评。向上流动的难度在当下或许变大，可说到“封死”，除了自己放弃，其他人都做不到；就业过程中，不公平、不公正的事情时有发生，急需大力纠正。然而，用人单位终究要用人，科研院所需要有才华能钻研的人才，医院需要懂专业能吃苦的年轻人，企业需要勇于开拓、积极向上的高校毕业生拓展业务……求职者自身的才华和背景永远是用人单位考虑的核心因素，强调奋斗的力量，不是说社会没责任，问题出在个人身上。现实生活中，起点不公平、机会不公平、规则不公平的情况都时有发生。
看到这段话，不禁让我想到了我们三利公司的人才观和用人标准：“三利认为，有学历不等于有知识，有知识不等于有能力，有能力不等于有业绩，有业绩不等于有效益。人才首先是懂感情，要荣誉，有智慧，上档次，同时必须具备好强心、好奇心、自尊心、事业心、加上持之以恒的毅力”。社会上大多数人的观念：“人才就是有文凭、高学历”，招聘人才时，以文凭、学历、资历、甚至是社会关系、社会背景等取人用人。许多人为了文凭弄虚作假，采取蒙骗的手段。一部分真正上了大学、有学历的人，也未必掌握了丰富的知识，有些具备渊博知识的人，在工作中未必能力强，一些很有能力的人在人生中未必成就事业，一些谋事创业的人未必能成功，一些事业有所成就的人未必能持之以恒坚持到底。因此三利看透了社会的以上现象，在用人上不以感情的深浅、关系的好坏、血缘的亲近用人，也不以文凭的高低、学历的高低、资历的深浅取人。
三利的用人标准，一是思想品质好，二是事业心强，三是有能力。而且把思想品质好放在第一位，并强调有追求和事业心强。在思想品质与能力之间，三利宁愿选思想品质过硬、有追求，但能力稍欠缺的人，而坚决不用那些能力强，但思想品质不过关，素质低下的人。因为身体不好是废品，能力不行是次品，而品质不行则是危险品，三利倡导先做人、后做事；我们伟大的董事长用他自己超前意识、独特思维和执着勤奋给我们三利人塑造了一个好的标杆和榜样，董事长就像我们的大家长一样带着我们这些穷人家的孩子一起发展、奋斗、打拼，他经常苦口婆心地教育我们：“不要在该奋斗的年纪选择了安逸，要通过自己的拼搏、奋斗、努力改变自己家族的命运”。想到这些，我的内心是无比激动的，我很庆幸自己是三利公司的一员，活在当下，除了奋斗，我别无选择！
当今社会不信奋斗，还能信什么？“含着银匙出生的人”在任何国家任何时代都是少数，占绝大多数的都是普通家庭的孩子。如果想拥有更好的生活、实现更大的发展、改变自己的人生，最可靠，甚至是唯一的法宝就只有奋斗。等靠要，等不来一份工作，等不来发展的机会，最后往往只能去“啃老”。一味地怨天尤人，蹉跎的是自己宝贵的时间，真正的机会来临时，容易因准备不足而失去。
生而贫穷并无过，死而贫穷才遗憾！不能做有钱人的子孙，但是我们可以做有钱人的祖先。穷是我奋发向上的动力，乐是我精神食粮的宝藏。穷则变，变则通，通则达！唯其行动，方能结出硕果；唯有奋斗，才会变得富有。除了奋斗，我别无选择！
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海！选择永远大于努力！相信自己，相信三利大家庭，人生曲折起伏，走好人生每一步！没有理由更无须借口。想拥有先付出，想成功先追求，昂头挺胸，一直往前冲……靠实力赢得自尊！靠实力赢得精彩！