不断克服自私懒惰，跟上公司超常规发展步伐。三利超常规发展的路子，指的是超出一般规律的特殊路子，是常人想不到，想到做不到，做到坚持不下去的非常之路。

“超常规”主要体现在两方面：一是速度上比一般人快出许多；二是档次上比一般人高出许多，相应地程度上就比一般路要艰难得多。三利超常规发展的路子是三利“走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数”的发展战略决定的。

那么三利为什么提出超常规发展的路子？三利的“时间档次效益图”就充分解释了这一切。在时间、档次、效益三者的关系中，同一个档次、目标，用的时间越短，效益越高；而在同一个时期，达到的档次越高，效益也越高。

在三利，一方面，与社会在同一个时期，三利人用常人意识不到的质量标准，常人接受不了的管理力度，促使产品质量和档次不断提高，好中求好，精益求精，用信誉、质量、档次、形象赢得产品强劲的竞争力和企业的高效益。

另一方面，三利人的做事原则，别人用十年要达到的目标和档次，三利人用五年甚至三年就要实现。在赢得时间和速度的同时，创造企业效益的最大化。在这个过程中，三利人把别人用来娱乐、休闲、度假、旅游的时间都用在工作上。

为什么要这么做呢？董事长指出：同样的环境、同样的条件、同样的付出，你得到的也只能是与别人同样的结果。而要想得到与别人不一样的结果，在社会大环境和条件无法改变的情况下，只能是改变自己！

在时间上领先别人，在档次上高出别人，就要求我们每位干部员工必须克服与生俱来的“懒惰”。

懒惰是人的一种先天性的不良习性。人人都有懒惰，懒惰是成就工作、成就事业的大敌。克服惰性是非常不容易的，就像切割身上的肿瘤需要动手术一样，虽然痛苦，但有利于肌体的健康和生命的延续。克服惰性有利于个人的成功，有利于企业的发展，所以三利要求每位员工必须转变常人、常规、常做法，与这种先天性的不利于个人、企业发展的本能习性做斗争！这需要毅力、决心与恒心。

惰性不仅表现在时间上的不想付出，同时也表现在同一时间上工作效率的低下；不仅表现在行为上的懒惰，还表现在思维上的懒惰，循规蹈矩，不愿创新，用手工作而不用脑工作都是懒惰的表现。要跟上企业超常规发展的步伐，每位员工必须首先深入理解董事长提出的“时间档次效益图”，不断地克服自身的惰性。勤奋敬业、吃苦耐劳，这是三利员工必备的职业素质，是跟上三利超常规发展步伐的要求。