一花一世界，一念一世界，我的未来，我来主宰！

竞聘是自我成长、发展、荣耀家庭的机会。公司给每一位员工创造了公平公正的平台，让所有人都享有均等的追求梦想的机会，让所有人都有出彩的机会，让所有人都有改变命运的机会。为发掘团队中适合做管理的人才，让基层管理者发挥价值，加强A区生产部团队管理，2020年12月17日，A区生产部2021年基层管理人员竞聘活动在公平、公正的氛围中开展。从各部门管理岗位的意见征集，到竞聘管理岗位的公布，再到竞聘答辩，A区生产部2021年新一届基层管理人员竞聘活动正式拉开帷幕。

2021年基层管理岗位竞聘答辩工作在A区生产部小会议室正式开始，本次竞聘异常火爆，A区生产副总张总、A区生产部李经理、综合管理部吴经理及各车间主任组成评委组，利用整整一晚上的时间，对每一位参与竞聘的人员进行了详细的面试、评定，并对他们的管理思路与管理方法进行了合理、公平、公正的评价。本次共有30多名员工参与竞聘答辩活动，竞聘人员围绕“自己竞聘想要干的管理岗位有什么优势？自己在管理工作中需要付出什么？2021年的管理方向及目标是什么？”等方面展开陈述，陈述过后，评委向竞聘人员提出各类问题，了解他们在2021年的管理定位，希望越来越多的优秀人才加入到管理行列，在公司发展的快车道上发挥带动、拉动的主动性，共同发展。

竞聘答辩给大家提供一个公平竞争的舞台，整个竞聘过程，是一个工作交流、相互沟通的过程，竞聘形式使领导和员工之间进一步增进了了解，增强了协作，强化了联系。同时对于竞聘者来说，也是一个展示自我、审视自我的过程，是一个查找不足、认识差距、努力提升的过程。公司的跨越式发展需要不平凡的三利人做出不平凡的业绩，公司的腾飞更需要一大批有魄力、有追求、有胆识、有责任心、敢闯、敢拼、肯付出、动手能力强的人才来担当，“要想发展，干管理；要想值钱，干管理”。

光阴飞逝，时不我待，个人发展如逆水行舟，不进则退，年轻拥有无限可能，唱响自我，勇敢前行。超前的用人理念，铸就公司精锐管理团队；独特的管理办法，成就公司辉煌腾飞之路。如今的三利正在大跨步、大转型、大革新、大发展。明天的三利必将在管理的道路上变得更加美好。2021年的A区，有了新鲜血液补充的管理团队，将会越发激情、越发壮大。在公司十年规划之际，我们要在公司领导的带领下，抓住机遇，大干快上，成为公司不可或缺的脊梁，引领公司和社会的发展！