自2017年公司提出十年规划目标后，团队建设成为每个大口的重点工作，三利泵业目前主要采取校企合作实习模式，联系了几家长期合作的学校，并在学校设立“三利班”，针对车间的技术岗位培养专项人才，如数控技术、焊接技术、机电一体化等机械专业。

2020年上半年连续三批实习生来到公司实习，可以看出学校对公司的管理模式、育人理念是非常认可的。2020年6月15日，淄博电子工程学校的新一届实习生40余人，带着满满的期待来到公司。看着这些年轻有活力的实习生，充满着无限的可能，泵业又将会涌现出大批技术人才。

来到公司首先进行入职军训，专门邀请军管部两位优秀教官对实习生进行军事训练，通过军训筛选人才，为后期重点培训打下基础。

经过一周的军训洗礼，2020年6月23日，三利泵业组织全体实习生及带队老师召开入职军训总结暨表彰大会，对实习生的优秀表现予以肯定，同时对部门领导和教官的付出表示感谢。几天的训练下来，他们不仅矫正了身形，锻炼了身体，也锤炼了自己的意志。会上，每位实习生都分享了自己的军训体会。希望在以后的实习中，他们能够将军训中不怕苦、不怕累的精神继续发扬，以饱满的激情投入到工作、学习中，早日成为一名合格的三利人。

军训结束后，实习生已全部分配到各部门。2020年6月24日，三利泵业综合部经理及带队老师，组织各部门管理干部策划实习生培训课程事宜，其中包括：公司文化理念、机械加工基础知识、量具的使用、钣金件基础认知、焊接工艺培训以及水泵工作原理等等，共计53个课时。由各部门安排讲师进行培训，并要求讲师提前备课，准备好幻灯和实物。实习生培养要从基础开始，从最简单的认件、读数开始，逐渐完善培训教材，并进行阶段考核，确保培训效果。

在部门主管会议上，三利泵业总经理作出重要指示：十年规划，团队建设是重中之重，各部门要高度重视校企合作，增强双方合作关系。对本批次数控专业实习生要深入培养，希望有更多的实习生能够加入公司，增强基层技术力量，壮大部门团队。会后，生产部各车间主任分别和实习生开展沟通交流，并组织参观车间，让实习生们根据兴趣选择合适的岗位，先培养兴趣，有助于后期的学习和技能提升。同时安排两年以上老员工做师傅，签订“传帮带”协议，培养专项人才，做到一备一用，为十年规划团队建设工作奠定坚实基础。