花团锦簇的厂区、宏伟壮观的建筑、绿树成荫的小路、欢乐祥和的氛围，这就是三利，我的家，我的港湾。来三利已经十二年了，在这十二年中，我不但看到三利欣欣向荣的发展，更从内心深处越来越感觉选择三利是对的，在这里我感受到三利大家庭的温暖，越来越能体会三利大家庭的真正含义和董事长对企业的长久定位。认识三利是运气，加入三利是福气，成为三利的主人是贵气。     

    在生活上，领导对员工就像对自己的孩子一样。在很多企业，老板和员工只是雇佣关系，员工干活领工资，有的人还不一定能拿到工资，员工的其他事情企业一律不管。尤其是当员工出现困难时，企业更是不管不问。而三利，董事长始终把员工当亲人来对待，任何事都是站在为员工好的出发点上，为员工提供衣食住行等各种福利，比如：医疗、理发、员工婚嫁、生日、子女入学、部分家属就业、季度及春节福利、国内外旅游等；当员工出现困难时，公司会不惜一切代价为员工解决，像这样的例子在三利不在少数。我们只有心存感恩，把自己的本职工作干好，来回报董事长为我们付出的一切。

    在工作上，企业对员工严格要求。刚来公司时，我对公司的严格要求也不理解，甚至有些排斥和逆反，但后来慢慢了解公司对档次的高定位和高追求，意识到严格要求对个人和企业的发展都是必须的。无规矩不成方圆，如果没有严格的规章制度，企业要想发展是很难的。公司一直教育我们先做人后做事，把每位员工当成自己的孩子，要求他们改掉自身的缺点，促使他们提高自身的标准，让每位员工都能干出一番大事，都能发展起来，既然来到三利，企业就要对他们负责。

    一个人的发展与平台有很大的关系，而三利就为每位员工提供了一个长久稳定、公平公正的发展平台。企业与员工签订长期劳动合同，让员工能够有保障地长久稳定发展。有人认为签订长期劳动合同是卖给了三利，那么为什么大多数企业不和员工签长期劳动合同？因为他们也不知道自己的企业能维持多久，说不定哪天就破产了，跟你签了合同他就要对你负责，承担的责任也就越大，他们不愿为你负责。企业破产了再选一个企业，工作总是稳定不下来，收入当然也无法稳定，又怎样保障一家老小的正常花销？三利给我提供了长久稳定的发展平台，不用每天都担心失业。在三利，不靠关系，只要你思想品质好、肯干，公司就给你发展的机会；而在社会上，若没有关系，你就是再有能力都没有出头之日的。大家都可以看到，许多企业里财务人员、采购员、仓管员都是老板的亲戚，而在三利这三个部门又有几个是董事长的亲戚呢？三利能为员工提供一个长久稳定、公平公正的发展平台，我们真的应该好好地珍惜。

    每年的家庭节我都有不一样的感觉，大家小家聚在一起，其乐融融的场面让我再一次感受到大家庭的温暖，看到公司的发展形势，我更加坚定了在这里长久稳定发展的决心。公司对待员工如亲人，也要求我们每位员工把公司当作自己的家，时刻怀有一颗感恩的心，珍惜机遇，提高自身的标准和要求，为大家庭的发展贡献自己的一份力量。