有这么一种怪圈：业绩越好的员工越爱学习，业绩越差的员工越懒于学习。

作为区域经理也是，有困难了不是勇于面对找出路想办法，而是选择逃避。自从参加了公司常委会以来，特别是最近又参加了崔总组织的营销视频会议，我受益匪浅。

首先，从根本上感受到思想教育的重要性。在我看来一个人的思想决定意识，意识决定行为，行为决定结果。刚加入三利的时候，总以为自己了不起，没有归属感，什么都不想学，什么都觉得会，最排斥的就是参加公司会议。这种情况随着在市场上遇到的困难而变化，困难越多变化越快。实践是检验真理的唯一标准。这种变化随着时间推移，在我的内心深处涌现出来，从而渐渐接受起来，直到今天的如饥似渴。如果说思想教育是一门艺术，那么谁也无法阻挡我追求艺术的脚步，就像董事长说的，“早转变早值钱，晚转变晚值钱，不转变不值钱”。现在我已经深深感受到我的思想越靠近公司，我的业绩就越好。尽管现阶段还是没有达到一种高度，但是我会孜孜不倦、积极努力去净化，去学习，去转变，去追求，直至做到更好。

其次，对我而言，明白了什么是责任以及责任的重要性。我认为责任有两种：一种是家庭责任，一种是工作责任，后者重要于前者。工作责任履行了，才能更好地履行家庭责任。工作责任做得差就无法更好地履行家庭责任。通俗一点就是说：工作干不好哪来的收入，没有收入的保障，又如何去履行家庭责任呢？拿自己来说，以前是公司一名普通业务人员，区域会议基本不参加，总是觉得把区域交给的任务完成就可以了。事实不然，公司所追求的是团队作战整体发展而不是某个人那么几百万的业绩；再说如果是严格按照公司相关规定去做，把责任扛在肩上，把感情融入团队，我相信会做得更好。现在自己也带了一个区域团队，更能体会到这种责任。如何把人员留住？如何把他们培养成真正的三利员工，达到三利人的标准？如何做出业绩？这一切一切的问题是以前我不曾考虑的，如今却是我整天面对的。“兵熊熊一个，将熊熊一窝”这句话时刻鞭策着我成长，使我必须严格去接受公司的管理理念，学习公司的五软管理，并且尽快接受消化，这样才能更好地传达给区域全体人员，让他们和我一起成长！

营销视频会议的学习让我感受最深的就是差距，倍加觉得今后必须克服自己的弱点，摆脱掉以前传统落后的营销方式，接受并消化其他精英们先进的销售思路。

我相信，在成长的道路上，有三利大家庭可亲可敬的大家长的带领，我们一定会走得更远，站得更高！