“走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数”。我们三利人以独特的方式为世人打造了一个独特的三利。

我们三利公司与其他公司相比有着许许多多的独特之处。说起我们的独特，我们可能马上想到的就是“独特的技术，独特的质量，独特的信誉”。其实当我们仔细想想，我们身边的政策、理念、制度，以及我们干部员工为人处事的方式，无不体现着三利的独特。

首先，看我们的“三独特”。以“独特的信誉”为例，我们三利公司讲信誉，这一点我们三利人自己知道，三利的客户知道，三利的朋友知道，三利周边的居民也知道。我们三利人对内对外都要讲信誉。对内，以我们平时的工资发放为例，从我2008年加入公司，三年的时间里我的工资从来没有迟发过，每月26日固定发放，当遇到26日处于春节这样的特殊情况时，公司都是提前发放，让员工领完工资回家过年，绝不会像有的公司那样能拖就拖，能欠就欠。对外，以我们平时的购物为例。刚加入公司时我听一个员工说：我们三利人在海西的超市买东西，如果忘带钱了可以先把东西拿走，回头再把钱送回去。当时我感觉非常不可思议。直到前段时间我在海西维客超市买东西，交钱时突然发现自己忘记带钱，当我正准备把商品退回去时，超市老板却让我把东西先拿回去用着，回头再给钱，当时真的感觉身为三利人很光荣。当然，信誉度的建立是非常漫长的，这是我们三利人经过长时间的积累与付出换来的。

其次，看我们独特的用人制度。董事长摒弃了社会上普通企业的文凭学历观，提出三利用人“五不看”——不看学历，不看能力，不看专业，不看感情，不看关系。只要你思想品质好，想在三利长久稳定发展，公司愿意慢慢培养。很多初中甚至小学都没毕业的员工在这里踏踏实实，勤勤恳恳，最终有了很好的发展。我们许多部门的中层管理干部，他们的学历都很低，但是在公司都有了很好的发展，成为了我们的榜样与标杆。反而那些文凭高、经验丰富的人在这里却难以适应。

第三，看我们独特的福利待遇。三利公司的福利待遇就独特在其周到。一是全，员工的就餐、住宿、洗浴、理发、医疗、婚礼、子女落户口入学等等；二是实，无论是上面那些福利政策，还是我们平时的季度福利和中秋、春节福利，公司为我们准备的都是我们平时必不可少的用品，像牙膏、牙刷、毛巾、香皂、洗衣粉、卫生纸等。这些在其他公司可以说是看不到的，因为他们那儿是单纯的雇佣关系，而我们这是个大家庭企业，大家红红火火挣钱，然后再红红火火把钱花出去。

第四，看我们独特的规章制度和处事 方式。加入三利以后，我有个很深的体会：在三利，如果一个员工犯了错误，他不一定会受处理，但他的部门主管肯定会受到相应的处理。领导背负着教育不到位、管理不到位的责任，这就是三利独特的责任界定制度。在其他公司，最劳累的是员工，级别越高越轻松，而在三利公司最劳累的是我们的董事长，级别越低的越轻松。记得今年感恩节前到一家体育用品专卖店买礼物，店长问我们是给单位买还是自己用，我们说给单位买，店长马上拿出了最贵的体育器材，说花公家的钱不用心疼，买最贵的就行，还表示如果需要他可以为我们多开发票。当时给我的感触特别深：这就是社会上多数人的意识，弄虚作假。社会上的人花自己的钱精打细算，花单位的钱则是大手大脚。而我们三利人却正好相反，花自己的钱可以大手大脚，但花公司的钱就必须精打细算，因为那是大家的钱，花得不合适愧对的不是自己，而是一家人……

三利自创立至今，创造了无数的独特，我们应该珍惜三利这个独特的发展平台，拿出真心，真打实干，积极建设我们的大家庭！