近日，闹得沸沸扬扬的摩托罗拉裁员门事件成为了互联网上的热点话题。摩托罗拉总部下达了全球裁员4000人的政策，一时间全世界各地的摩托罗拉分公司人人自危，今天还在上着班，明天也许就被踢出门外。在这次裁员门事件中，摩托罗拉中国区被裁的员工多达1000人，其中大部分是软件开发、程序调试等这样的技术人员。北京、广州、南京等摩托罗拉大型分公司都采取了不同程度的裁员政策，而北京的摩托罗拉员工更是打出了“反对违法裁员”的标语开始与摩托罗拉抗衡。

先不评论这次摩托罗拉为什么进行如此风声鹤唳的裁员，但有一点可以肯定，一家这么知名的跨国企业开始进行如此大规模的裁员，无疑向外界透露着这样的一个信息，企业最近比较紧张，不得不采取这种饮鸩止渴的方式进行资金回笼和降低开销。可见，在这次全球性的经济危机中，摩托罗拉也是“伤不起”的其中之一。

如果我们从一个员工的角度看待这次裁员风波，我们不难感觉到一阵阵的脊背发凉。一个世界五百强的企业，一个让很多职场新人都向往的工作，却在一夜之间就能让故事变成事故。除了感觉到不安，更多的是焦虑。一个连员工明天都不能保证的企业，又怎么指望它给你未来呢？

是的，市场经济的大门打开后，改革的春风吹进了神州大地，但是也夹带着这样那样的糟粕一起吹了进来。人因为不满意现状所以才去怀念过往。半个甲子的时间，孕育出了多少中国民营企业的新星，可风浪来临时，又有多少的企业被打得魂飞魄散？

于是，在经历了一次又一次的风波与洗礼之后，人们开始思考一个问题：依靠什么才能让企业走得更远，依靠什么才能让企业发展得更好？思索，迷茫，疑惑，不解，许许多多智慧的大脑都开始转向这一问题的研究。

就在一片迷茫之中，在山东临朐的一个角落中，一个声音发了出来，一个身影站了起来。那时的人不会想到，这个名不见经传的小企业，今后会腾飞到引领中国民营企业的发展。三利，从开始就一直是独特的。

独特的视角决定了独特的方向，独特的方向决定了独特的发展，独特的发展更印证着独特的未来。三利从无到有，从小到大，一直就走在世界最独特的路子上。恰恰就是这样的一种独特带来了三利独特的发展。

对于企业来说，如何做才能和其他企业看起来不一样，在今天除非我们能生产出一种其他任何企业都生产不出的产品，除非我们能给用户其他企业给不了的体验，否则我们能做的，就是千方百计使自己的企业和其他企业不一样。这样，在产品同性化越来越明显的今天，只有让自己的企业走在不同的道路上，才能让自己的企业真正地走下去并发展起来！

三利的独特源于思想的独特，而思想的独特更是需要有着独特的视野和格局。在今天，我们能做的就是努力地突破自己，挑战自己！

思想上的独特，决定着一个人的发展和定位，如果这种思想足够强大并有感染力，他会影响到几个人，几十人，相互传递放大，相互作用影响，这种思想会成为一个集体的思想，一个集体的指导精神。等这种思想达成统一，动作才能保持一致。这样的企业才有战斗力，才有凝聚力，才能将百年的基业打造得更加坚实和牢固，这样的凝聚力量才有可能带来辉煌！

百年三利，凝聚辉煌！