在中国乃至世界注册的院校中，你并不能找到“三利大学”这个名字。三利不是什么院校，而是一个年产值几十亿的集团公司。在加入公司七年多的时间里，对于我来说三利更像是一所独特的大学，她总是源源不断地给自己注入新鲜血液，让自己不断地茁壮成长，而这一切却不是任何一所大学都能给予的。

首先是个人技能的提升。七年前的自己刚从学校里出来，没有一技之长和实际操作经验。加入三利公司后，公司领导安排师傅签订传帮带协议，从理论到实践进行手把手培训，使我在短短几个月便能独立从事焊接工作。同时公司为了提高每一位员工的技能水平，将每周三晚间定为技能培训时间，让大家在做好本职岗位工作的同时，学习其它的业务技能，不断地武装强化自己。在这几年的时间里，自己也充分地利用时间和公司给予的机会学习了多项操作技能。

其次是个人素质的提升。公司领导注重员工个人素质和职业素质的培训教育，将员工的人品塑造放于首位，并将人品和产品紧密联系在一起，提出“产品即人品，要有好产品先有好人品”以及“懂感情、要荣誉、有智慧、上档次”的基本做人标准。自己在工作和生活中时刻谨记公司领导的教育，不断地提升个人素质及修养。

第三是管理意识的提升。公司每年都举行管理研讨班，公司高层领导作为讲师，将工作中的典型案例进行讲解分析，以此来提升员工的管理意识。公司每年都举行管理人员的竞聘活动，让对管理感兴趣的员工得到锻炼和提升。

在三利这所特殊的大学里，自己真的学到了许多许多，而这些不是简单地花点钱、上点学便能学到的，只有在三利才能有如此的收获。大家庭的每一个人都有着不同寻常的经历，看到的、学到的也是各不相同，但我们有一个共同点：我们都在健康地向前发展。多少年后，当自己真正长大的时候，再回想今天对公司文化的疑惑，一切都将如拨云见日。

三利文化，博大精深，细细品味，受益终生！