2013年5月13日，生产五部兄弟姐妹参加了以“熔炼团队精神 挑战自我极限”为主题的团队拓展训练。精心安排的拓展项目使我们沉浸其中，精神压力得到了充分的缓解，并且收获颇多。

这次拓展使我深深地体会到在执行任务过程中团队协作的重要性，可以说是一次非常难得的经历。通过拓展项目的精心设计和拓展师专业技能的培训，最终我们真正实现了个人主义心理障碍的跨越，与此同时也真正体会到团队的力量是多么的强大，从而也发现了团队中存在的某些问题。大家在团队中都各司其职、各尽其责，在拓展中找到合作的黄金点，不断形成一次又一次的默契，这种默契让一个团队从最初的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在拓展中增强了团队意识和责任心。有时当我们与团队发生冲突时，只有我们留给团队的空间大了，每个人的空间才会更大。

从拓展训练联想到实际工作，使我受益匪浅。随着社会的发展，靠一个人完成所有任务的可能性已经是微乎其微。本次给我印象最深刻的拓展项目就是“不倒森林”，其规则就是每个人各拿一根塑料管立在身体前20厘米处，围成一个圈朝向统一，一个人喊口号，每个人就走到他前面那个人的位置同时摁住（不能抓，否则视为失败）他的塑料管，连续做五次。一开始也是连续失败，因为我们只想着去摁前边的塑料管，从来没有想过自己给后边的人造成的影响。我们走的时候大多数都把塑料管带着向前倾斜了，所以后面的人手还没摁上，塑料管就倒了。这个游戏告诉我们：做任何事不能光想着自己，要给他人留有余地。当你摁住前面那个人的塑料管时，有没有想过走的时候把自己的塑料管立好，更方便你后面的人摁住你的塑料管呢？在工作中又何尝不是这样啊！我们往往只想着自己怎么样可以把工作干得更好、更高效，却从来没有考虑过在我们工作的过程中，会给其他人带来怎样的不便。只有你为他人考虑了，他人才会为你考虑。就像车间的一句文化说的一样：你怎样做，别人就会怎样对待你；你想让别人怎样对待你，你就怎样去做。

在此次拓展中我更加体会到融洽的团队关系对一个团队的重要性：彼此之间的信任、鼓励远比批评、指责更容易形成强有力的团队精神，更容易达成共识。很难想象，在一个没有展示自我机会的企业里，如何会形成向心力和凝聚力。今天在三利，我们有着公平公正的平台，有无数个展示自我的机会等着我们去争取，但我们真正去争取的有几个？

在三利蓬勃发展的今天，需要我们年轻人为三利增添新的活力，需要新一代的三利人注入新鲜血液。为使公司能在21世纪的快车道上更快更稳地飞速发展，我们每个人都应该将自己的向心力和凝聚力无限释放，让我们积极地围绕在董事长周围，与公司零距离，拿出真心干好本职工作。